شماری از زنانی‌که در نهادهای دولتی و خصوصی کار می‌کنند می‌گویند که زنان در این نهادها با نابرابری دستمزد و تبعیض جنسیتی رو به رو استند.

به باور آنان هنوز هم دیدگاه‌های حاکم مردسالارانه در جامعه سبب می‌شود که بسیاری از زنان با مزد کم چندین برابر مردان کار کنند و تلاش بیشتری را برای دست یافتن امتیازات برابر با مردان به خرج بدهند.

فریحه ایثار که کارمند یک نهاد خصوصی است و تجربه کار در چندین مکان کاری را در کشور دارد می‌گوید که این نابرابری سبب می‌شود که زنان برای دست یافتن به امتیازات برابر با مردان چندین برابر آنان کار کنند و گاهی هم شکاف جنسیتی در این نهادها سبب می‌شوند که زنان وادار شوند کار کردن را با امتیازات کمتر بپذیرند.

او می‌افزاید: «زنان با وجود این که تحصیل بهتر دارند تجربه و تولید بیشتر دارند متاسفانه نسبت به همکار مرد خود باز هم معاش یا دستمزد کمتر به دست می‌آورند چندین برابر کمتر به دست می‌آورند.»

رخسار نظری بانویی دیگری است که تجربه کار هفت ساله را در نهادهای دولتی دارد. او می‌گوید چشم دیدش از این محیط‌های کاری این بوده که بیشتر زنان در این نهادها با تبعیض جنسیتی رو به رو استند: «در بعضی از نهادها تبعیض جنسیتی وجود دارد در قسمت دستمزد یا انتخاب کرکتر یا استعداد کاری شان.»

اما کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی می‌گوید که تاکنون هیچ شکایتی را درباره نابرابری دستمزد و نابرابری جنسیتی در نهادهای دولتی ثبت نکرده‌است.

اما وزارت کار و امور اجتماعی می‌گوید که بر بنیاد قانون کار در کشور  تنخواه زنان و مردانی که در بست مشابه در نهادهای دولتی کار می‌کنند برابر است.

مساله دستمزد نابرابر برای زنان و مردان در کشورهای غربی به ویژه در بخش ورزش یک مساله جنجالی است و بارها اعتراض های ورزشکاران را در پی داشته است. 
فدراسیون فتبال برازیل به تازه‌گی اعلام کرده‌است که به بازیکنان زن و مرد، دستمزد یک سان داده خواهد شد.